Gratis elektronische bibliotheek

Factor-E Welzijn - Diversiteit in de Kinderopvang - none

PRIJS: GRATIS
FORMAAT: PDF EPUB MOBI
DATUM VAN PUBLICATIE: december 2016
BESTANDSGROOTTE: 3,1
ISBN: 9789037240412
TAAL: NEDERLANDS
AUTEUR: none

Alle none boeken die u van ons leest en downloadt

Omschrijving:

Factor-E Welzijn - Diversiteit in de Kinderopvang

...an diversiteit worden van dichterbij bekeken en de impact die kinderopvang erop heeft ... Beter omgaan met diversiteit | Kennisplein Zorg voor Beter ... . We oefenen in het opzetten van verschillende 'brillen' om diverse situaties te bekijken. Het welzijn van vluchtelingenkinderen in Nederlandse ... Opvoedingsondersteuners, zoals medewerkers van een consultatiebureau, maar ook medewerkers in de kinderopvang... 1 november 2010 ... Diversiteit in de praktijk van de kinderopvang. Op donderdag 28 oktober heb ik voor de tweede keer deel genomen aan het project 'Sa ... Verwacht: Pedagogisch kader diversiteit - Kinderopvangtotaal ... . Op donderdag 28 oktober heb ik voor de tweede keer deel genomen aan het project 'Samen ... Diversiteit. Het is belangrijk dat de opvang voor iedereen open staat. Een mix van diverse medewerkers is positief voor de opvang zelf en ook ... Een kinderopvang waarin zowel mannen als vrouwen werken, biedt heel wat voordelen, zowel voor de opvang zelf als voor de kinderen. Wanneer gemengde teams van mannen en vrouwen samenwerken, moet je ... Een sfeer van verbondenheid is even belangrijk voor het welzijn van kinderen in een groep als voor het team. Hoe kun je die verbondenheid met elkaar creëren? Vijf tips uit het Pedagogisch kader diversiteit in kindercentra 0 - 13 jaar. Ook in de kinderopvang is een beleid ten opzichte van diversiteit noodzakelijk. Als pedagogische manager moet je in staat zijn dit te onderzoeken, kennis van te hebben en dit over te dragen. Je bent in staat andere betrokkenen te inspireren en motiveren om kinderen te helpen om hier mee om te gaan. Wat is diversiteit in de kinderopvang? Diversiteit gaat over verschillen tussen mensen. Deze verschillen kunnen betrekking hebben op etnische achtergrond, religie, sociaal milieu, ziekte en gezondheid, armoede en rijkdom, kansrijk en kansarm. Elke opvoeder heeft een andere aanpak. Diversiteit in de zorg. Beter omgaan met diversiteit Mensen ervaren hun ziekte of gebreken binnen het kader van hun eigen taal en cultuur. Dat doe je als zorgverlener zelf ook. Het is daarom goed om je te realiseren dat jij zelf ook uit een bepaalde cultuur komt, en dat die cultuur jouw denken en handelen beïnvloedt. Welzijnsorganisaties moeten werk maken van meer diversiteit. "Amper 60% van de voorzieningen heeft medewerkers met een migratie-achtergrond. Slechts 1 op 3 heeft een functie als begeleider. Alle anderen hebben een logistieke functie." De onderhandelingsdelegaties van de Brancheorganisatie Kinderopvang (BK) en de Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang (BMK) hebben samen met de onderhandelingsdelegaties van FNV Zorg en Welzijn en CNV Zorg en Welzijn een principeakkoord bereikt over de nieuwe Cao Kinderopvang. Zij zullen dit akkoord uiteraard nog voorleggen aan hun leden. Diversiteit is beperkt. De welzijnssector is uitgesproken vrouwelijk. Globaal werken er 80% vrouwen en 20% mannen. In de kinderopvang, met een verhouding van 98% vrouwen versus 2% mannen, moeten dringend meer mannen aan de slag. Uit de bevraging blijkt dat 1,9% van het personeelsbestand van allochtone afkomst is en 0,7% arbeidsgehandicapt. Diversiteit Vraagenantwoord 1 Doorwelkefactorenwordtdearbeidsmarktveranderd? Dearbeidsmarktisveranderddooronderandere: - Vergrijzing. Het aandeel ouderen groeit....